随着“春招”进入尾声，学院“‘历’所能任，破‘简’而出”第二届简历大赛也圆满落下帷幕。本次比赛邀请慧科集团驻校班主任张晓、慧科集团环海战区高级就业负责人耿文超、团委书记朱亚楠担任评委，历经简前指导、简历评选与评委意见反馈等环节，帮助同学们迈好求职第一步，提高简历制作水平、增强就业竞争力。

　　本次活动动员全体2022届同学及其他同学参加，经过分类指导和评比，本次比赛产生一、二、三等奖，现将名单公布如下：

　　一等奖

　　2018级 陈冠伯

　　二等奖

　　2018级 杨祎姚岚

　　2020级 薛雅匀

　　三等奖

　　2018级 黄诗雯  曹雪漪 王盈盈

　　优秀奖

　　2019级 朱珂漫 武宇晨

　　2020级 王敏行

　　针对简历中出现的问题，评委老师给出了中肯的改进建议：

　　重点一：选择简洁、大方、适宜的模板，注意排版的美观

　　“版式设计不能太过花哨、单一，要使用适宜的模板，突出重点。避免低级错误出现，如：错别字、错误标点符号、引用不当、时间排序错乱等，这些在HR眼里可是减分项哦。教育经历从本科开始，由近到远，时间精确到月。简历中注意个人隐私的保护，只提供个人的基本信息即可（手机、邮箱、住址、住宅电话）。排版整齐、整洁是一份合格文件最基本的要求，同学们在今后的工作、学习中都应注重这些问题。”

　　重点二：学会用数据说话、用逻辑清晰、语言简洁

　　“个人经历，主要写活动及项目经历，可详细说明在其中所扮演的角色、运用的技能、负责的工作，简明扼要的突出个人优势，用数据说话，逻辑清晰，切记不要赘述太多细节，可用STAR法则。个人荣誉是对个人能力最好得证明，所以要选取含金量高的国家级、省市级奖项，这也是HR眼中的加分项。”

　　重点三：求职岗位明确、详略得当，突出自己的优势和特长

　　“求职意向是简历的起点，应聘不同岗位应准备相对应的简历，提前了解岗位要求，针对性突出个人优势；与岗位契合的经历或证书等重点信息放在突出位置，让HR第一时间发现你的过人之处。此外，有同学在简历中加入自我评价，这部分最好扬长避短、简洁明了，字数不宜过多。”

　　附：个人经历（STAR法则）

　　①标题的选择上：时间段+企业/组织名称+职位；

　　②时间+干了什么+成果如何+有何收获（奖金证书荣誉）

　　③个人经历不是记流水账，关键在于挑选最相关的经历，时间精确到月；

　　④HR关心的是关键词和真实数据，所以求职者应当简要精确的概述、提供真实信息；

　　⑤若有同学没经历后者经历很少，一定要诚信回答；

　　⑥有关过去的所有的和应聘职位有关系的经历都是个人经历（相关经历）。

　　“展现自我风采，规划人生未来”，希望同学们学会制作一份成功的简历，乘风破浪，破“简”而出！

　　（参与大礼包将会在近日发送到各位参赛者的邮箱，请注意查收）

　　文：胡晓茜

　　图：张晓